Выход на досрочную страховую пенсию по старости работников АО «ФосАгро» (АО Апатит)

АО «ФосАгро» (АО Апатит) относится к химической отрасли промышленности, для большинства работников которой предусмотрен досрочный выход на пенсию.

При этом определяющими факторами являются:

• вид химического производства, на котором занят работник;
• должность (характер выполняемой работы) на данном производстве.

В зависимости от данных факторов, пенсионное законодательство предусматривает назначение досрочной страховой пенсии по старости работникам химических производств:

1. мужчинам в возрасте 50 лет и женщинам в возрасте 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список №1) и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
   В случае, если эти граждане проработали на работах по Списку № 1 не менее половины установленного срока и имеют требуемый страховой стаж, страховая пенсия им может назначаться с уменьшением возраста выхода на пенсию, установленного на 31.12.2018 г., на один год за каждый полный год такой работы – мужчинам и женщинам.
2. мужчинам в возрасте 55 лет и женщинам в возрасте 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2) соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
   В случае, если эти граждане проработали на работах по Списку № 2 не менее половины установленного срока и имеют требуемый страховой стаж, страховая пенсия может быть назначена с уменьшением возраста, установленного на 31.12.2018 г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Перечень работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, которые предусмотрены в Списках № 1, № 2, и с учетом которых назначается досрочная страховая пенсия утверждены Правительством Российской Федерации.
Важно: В стаж для досрочного назначения пенсии не включаются периоды работы в режиме введенного работодателем неполного рабочего дня или смены продолжительностью менее 80% от их обычной продолжительности (Письмо ПФР от 07.05.2009 N 25-18/4444).